Proces rekrutacji, który trwa około czterech tygodni i obejmuje serię warsztatów, wymaga od kandydatów zaangażowania, konsekwencji w działaniu i wysokiej motywacji do dołączenia do nas. W tym kontekście platforma grywalizacyjna naprawdę bardzo pomaga.

To jest właśnie klucz gamifikacji: mówimy o grze, która pozwala lekko spędzić czas i dobrze się bawić. Ale jednocześnie dotykamy informacji, które są ważne dla naszej organizacji, zarówno dla członków, jak i dla kandydatów w procesie rekrutacji. Przedstawiając naszą organizację w atrakcyjny sposób poprzez grę, dodajemy do całości dodatkową wartość.

Wśród uczestników mamy około 350 przedstawicieli handlowych. Około 200 z nich nigdy nie sprzedało żadnego z naszych produktów. Teraz widzimy, że aż 33% z nich zaczęło je sprzedawać i są bardzo aktywni na platformie. Mają 100 % zakończonych działań. Jeśli ktoś zapyta mnie, czy projekt się opłaca, odpowiem "tak" z wielką pewnością. Dzięki platformie grywalizacyjnej dostęp do wielu rodzajów statystyk aktywności jest bardzo prosty

Decyzja o współpracy z Gamehill była podyktowana wzajemnym zrozumieniem i niestandardowymi, spersonalizowanymi narzędziami pracy - czułem, że jest to coś dedykowanego specjalnie dla nas.

Od 2018 roku wspólnie z firmą Gamehill zrealizowaliśmy dwa zgrywalizowane projekty. Firma zaprojektowała oraz wdrożyła rozwiązanie gamifikacyne, które w pełni spełniło nasze oczekiwania. Wykorzystując ciekawą i angażującą fabułę, uczestnicy projektu zdobywali kolejne umiejętności i poszerzali swoją wiedzę. Polecam współpracę z firmą Gamehill, jako rzetelnego i profesjonalnego partnera biznesowego.

Program jest uniwersalny i jest dobrym uzupełnieniem programu „szytego na miarę”. Jest angażujący i spotyka się z dobrym odbiorem dzięki atrakcyjnej formie. Bardzo pomocny w mojej pracy jest kokpit trenera – możliwość pobudzania indywidualnego uczestników. Ma to szczególne znaczenie, gdy przełączamy się z jednego projektu na drugi i umykają nam drobne zadania. Końcowy ranking był też okazją do gratulacji na forum całego Zespołu i nagrodą dla Przełożonych, oraz HRBP – dowodem, że działania szkoleniowe mają sens.