ORLEN grywalizacja wiedzy o zarządzaniu projektami i innowacyjności

Grywalizacja wiedzy o zarządzaniu projektami i innowacyjności. Grywalizacja OFFshore GAME to projekt skierowany do kilkuset specjalistów PKN ORLEN, gdzie fabuła i mechanika gier pomagały rozwijać kompetencje: INNOWACYJNOŚĆ I ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI Wszystko to osadzone w kontekście nowej strategii – gracze przez swoje zadania na platformie budują farmy wiatrowe na Bałtyku. OFFSHORE GAME Ważny temat i nieszablonowa […]

„Lider UDT” – Innowacyjny rozwój kompetencji managerskich

O projekcie Urząd Dozoru Technicznego (UDT) podjął wyzwanie rozwoju kompetencji managerskich swojej kadry kierowniczej, wybierając unikalne połączenie rozwoju online za pomocą platformy LeadVenture oraz intensywnych warsztatów Espresso Session. Celem projektu było wykorzystanie synergii między dynamicznym uczeniem się poprzez grę, a praktycznym utrwaleniem wiedzy w formie warsztatów. Dodatkowo, projekt „Lider UDT” oferował elastyczne podejście do nauki, […]

Program Talentowy – Lider Auchan

Lider Auchan: Projekt „Lider Auchan” to pionierskie podejście do rozwoju przywództwa, łączące tradycyjne metody szkoleniowe z nowoczesną technologią. W tym innowacyjnym programie rozwoju talentów skupiliśmy się na hybrydowym modelu rozwoju, łączącym warsztaty stacjonarne z grywalizacją i microlearningiem na dedykowanej platformie. . Wyzwanie Głównym wyzwaniem była potrzeba stworzenia angażującego programu rozwojowego, który byłby elastyczny i dostosowany […]