Gamehill
Gamehill
Wiedza przez platformę grywalizacyjną „Ligentia Adventure!”
Onboarding / Transport i logistyka
O projekcie
Szybko rozwijająca się Ligentia ma rozproszoną strukturę geograficzną. Dlatego ma także wyzwania. Jedno z nich: jak dotrzeć do wszystkich pracowników organizacji z jednolitymi szkoleniami wdrożeniowymi i przede wszystkim rozwojowymi? Dla branży logistycznej charakterystyczny jest dynamiczny tryb pracy. W rezultacie, bardzo często wpływa na możliwości wygospodarowania przez pracowników odpowiedniej ilości czasu oraz ich udziału w szkoleniach.
Jakie mieliśmy wyzwania? Jaki był cel projektu Ligentia Adventure?
Branża logistyczna wymaga wysokiej efektywności i ciągłego uczenia się, aby sprostać potrzebom klientów i dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych. Zespół HR, kierowany przez Katarzynę Jankowską (Dyrektor HR) i Natalię Sielską (Manager ds. Rozwoju i Szkoleń), szukał innowacyjnego rozwiązania, które usprawni procesy szkoleniowe i zwiększy zaangażowanie pracowników.
Cele Projektu:
Zwiększenie zaangażowania pracowników: Stworzenie angażującego i przyjemnego doświadczenia edukacyjnego, które zmotywuje pracowników.
Elastyczność szkoleniowa: Udostępnienie szkoleń, do których pracownicy mogą mieć dostęp w dogodnym dla siebie czasie, dopasowując je do swojego harmonogramu.
Kompleksowe utrzymanie wiedzy: Zapewnienie pracownikom zdobycia i utrzymania kluczowej wiedzy na temat procesów firmy i specyfiki branży logistycznej.
Realizacja
Zaczęliśmy od stworzenia ciekawej fabuły i interaktywnych treści. W projekcie pracownicy wyruszają na misję odnalezienia zaginionego kolegi, Pawła. Podczas tej wirtualnej podróży po „Miastach Przyszłości” uczestnicy muszą zaliczać moduły szkoleniowe, quizy i symulacje. Każdy krok przybliża ich do rozwiązania zagadki.
Pracownicy zdobywają punkty, które mogą wymieniać na nagrody, takie jak subskrypcje Netflixa, Spotify, bilety do kina i inne gadżety. Platforma jest dostępna 24/7, więc każdy może uczyć się w dogodnym dla siebie czasie.
Wyniki
Ankiety i oceny wskazały na poprawę utrzymania wiedzy. Zdolność platformy do przedstawiania skomplikowanych zagadnień logistycznych w angażujący sposób przyczyniła się do tego sukcesu.
Projekt „Ligentia Adventure” okazał się cennym narzędziem, wpisując się w ich strategiczne cele zwiększania zaangażowania pracowników i utrzymania wiedzy. Sukces pierwszego roku otworzył drogę do dalszej współpracy i rozwoju platformy.
Pozytywne opinie i namacalne zaobserwowane korzyści, umocniły decyzję o dalszym inwestowaniu w to innowacyjne rozwiązanie szkoleniowe. Platforma nieprzerwanie od 2018 roku wspiera pracowników w procesie onboardingu.
Zgrywalizowana platforma rozwoju Gamehill - case study po 12 miesiącach!
Zapraszamy do obejrzenia wywiadu o zgrywalizowanej platformie szkoleniowej "Ligentia Adventure". Choć nagranie pochodzi sprzed fuzji między VGL Group, a Ligentia - jego zawartość jest wciąż aktualna i prezentuje innowacyjne podejście do szkoleń w firmie. Dowiedz się, jak zaangażowaliśmy pracowników i jak wspieramy ich w rozwoju!
