„Poznaj UDT” – Rekrutacja i employer branding

Employer Branding / Rekrutacja

Nowoczesna rekrutacja i employer branding

Urząd Dozoru Technicznego (UDT) to instytucja z ponad 110-letnią historią, pełniąca kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa technicznego w Polsce. Organizacja, choć kojarzona z tradycją, już od dawna inwestuje w nowoczesne technologie i innowacyjne podejście do pracy.

Wizerunek UDT nie zawsze odpowiada rzeczywistości – potencjalni kandydaci często postrzegają firmę jako przestarzałą, co utrudnia rekrutację w konkurencyjnych regionach. Głównym celem projektu „Poznaj UDT” było stworzenie platformy, która nie tylko przyciągnie kandydatów, ale również przełamie stereotypowy wizerunek UDT jako organizacji tradycyjnej i biurokratycznej, wzmacniając tym samym działania employer brandingowe.

Wyzwania w rekrutacji i employer brandingu

Kluczowe było ułatwienie dostępu do istotnych informacji o firmie, takich jak wartości organizacyjne, dostępne ścieżki rozwoju, benefity czy proces rekrutacji. Tradycyjne metody komunikacji okazywały się niewystarczające, by w przystępny sposób przyciągnąć uwagę i zainteresowanie kandydatów.

W odpowiedzi na te wyzwania firma potrzebowała nowoczesnego narzędzia, które w angażujący sposób połączy działania rekrutacyjne z budowaniem silnego employer brandingu.

Główne wyzwania:

Przełamanie stereotypów dotyczących tradycyjnego charakteru organizacji.
Budowa nowoczesnego wizerunku przyciągającego młodych, dynamicznych kandydatów.
Ułatwienie kandydatom dostępu do kluczowych informacji o firmie.
Wzmocnienie działań employer brandingowych poprzez zastosowanie innowacyjnego narzędzia rekrutacyjnego.

Grywalizacja w służbie rekrutacji i employer brandingu

Platforma „Poznaj UDT” została zaprojektowana jako interaktywne narzędzie z elementami grywalizacji, które prowadzi użytkowników przez „miasto wiedzy”. Kandydaci poznają organizację poprzez realizację misji (modułów szkoleniowych) i zdobywanie osiągnięć w takich obszarach jak:

Kariera w UDT.
Bonusy i benefity.
Wartości organizacji.
Lokalizacje i działalność UDT.
Bezpieczeństwo techniczne.
Proces rekrutacji.

Każda misja została przekształcona w krótkie, angażujące zadania, takie jak: quizy, pigułki wiedzy, infografiki, materiały wideo czy ebooki. Wszystkie elementy zostały zaprojektowane tak, aby zapewnić użytkownikom przystępny dostęp do kluczowych informacji o firmie.

Dowiedz się więcej o tym jak tworzymy materiały tutaj.

Proces realizacji – Współpraca z zespołem UDT

Podstawowym elementem realizacji było przygotowanie merytorycznego wsadu, który musiał zostać dostosowany do formy interaktywnych modułów grywalizacyjnych.

Etapy realizacji:

Zebranie treści merytorycznych: Zespół UDT zebrał kluczowe informacje dotyczące działalności organizacji.
Weryfikacja i adaptacja: Każdy element treści przeszedł wieloetapową weryfikację przez różne komórki merytoryczne UDT.
Tworzenie interaktywnych materiałów: Na bazie wsadu merytorycznego dostarczonego przez zespół UDT opracowaliśmy różnorodne formaty treści.
Pilotaż platformy: Zanim platforma została w pełni wdrożona, przeprowadzono pilotaż, który pozwolił na zebranie pierwszych opinii użytkowników i wprowadzenie kosmetycznych korekt.

Zespół UDT wielokrotnie podkreślał, że proces przebiegł bez większych komplikacji, a efekty końcowe spełniły oczekiwania. Atmosfera podczas realizacji projektu była bardzo pozytywna, mimo intensywnego charakteru prac.

Rezultaty – Wpływ na proces rekrutacyjny

Platforma „Poznaj UDT” zmieniła sposób przygotowania kandydatów do rozmów rekrutacyjnych, jednocześnie wzmacniając employer branding firmy.

Zaobserwowane efekty:

Lepsze przygotowanie: Kandydaci znają szczegóły dotyczące działalności UDT, benefitów i wartości, co pozwala im zadawać bardziej świadome pytania.
Pozytywny odbiór: Platforma buduje nowoczesny i dynamiczny wizerunek firmy, zmieniając stereotypowe postrzeganie UDT.
Większe zaangażowanie: Kandydaci są bardziej zaangażowani w proces rekrutacji, co podnosi jakość rozmów rekrutacyjnych.
Stały napływ użytkowników: Platforma przyciąga 40–50 nowych kandydatów miesięcznie, co zwiększa zasięg działań rekrutacyjnych.

Zobacz nagranie z webinaru z Urszulą Chomą z UDT: „Rekrutacja – przyciągnij, oceń, zatrudnij”.

Oceny i opinie kandydatów

Projekt przynosi zauważalne efekty, zarówno w danych liczbowych, jak i w pozytywnych opiniach użytkowników.

Ocena misji (modułów szkoleniowych): Średnia 4,7/5 pkt
Ocena microlearningowych materiałów: Średnia 4,8/5 pkt

Opinie uczestników

„Przyjemny i kreatywny sposób na przedstawienie miejsca pracy kandydatom!”

„Ciekawa forma przedstawienia informacji o sposobie rekrutacji.”

„Bardzo prosto i niezwykle przejrzyście stworzyliście Państwo etapy rekrutacji, cele i zadania UDT.”

„Cieszę się, że mogłam się więcej dowiedzieć na temat firmy, jej wartości oraz procesu rekrutacji, który mnie czeka.”

„Jestem pod wrażeniem pomysłu na prezentację firmy. Informacje przekazywane są w bardzo ciekawy sposób. Aż chce się klikać dalej :)”

Rekrutacja i employer branding z innowacyjnym narzędziem

„Poznaj UDT” to innowacyjne narzędzie, które rewolucjonizuje rekrutację i employer branding. Przetestuj platformę już teraz! Odwiedź https://poznaj-udt.pl/ i przekonaj się, jak w nowoczesny sposób możesz przedstawić swoją firmę kandydatom.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami, a pokażemy, jak nasze rozwiązania mogą wspierać Twoje działania rekrutacyjne i budowanie wizerunku pracodawcy!