Gamehill | Gamified e-learning platform
Gamehill | Gamified e-learning platform
Lider Auchan – Program Talentowy
Przywództwo i zarządzanie / Talenty
O projekcie
Program talentowy „Lider Auchan” to nowatorska inicjatywa rozwojowa, która łączy hybrydowe podejście szkoleniowe – działania online i warsztaty stacjonarne. Projekt został stworzony, aby wspierać rozwój talentów w firmie Auchan i wyposażyć uczestników w kluczowe kompetencje niezbędne w dynamicznym środowisku pracy. Dzięki zastosowaniu platformy grywalizacyjnej oraz innowacyjnych narzędzi rozwojowych, program umożliwił uczestnikom zdobywanie nowych umiejętności w atrakcyjnej i interaktywnej formie.
Realizacja projektu to odpowiedź na kluczowe potrzeby współczesnego rynku pracy, gdzie efektywność działań rozwojowych musi iść w parze z ich przystępnością i angażującym charakterem. Dzięki temu „Lider Auchan” stanowi modelowy przykład programu rozwojowego, który łączy cele biznesowe z indywidualnym potencjałem pracowników.
Hybrydowe działania online i warsztaty w programie talentowym
Program talentowy „Lider Auchan” opierał się na hybrydowym modelu szkoleń, łącząc działania online z praktycznymi warsztatami stacjonarnymi. Dzięki takiemu podejściu uczestnicy mogli rozwijać kluczowe kompetencje zarówno w wirtualnym środowisku, jak i podczas spotkań na żywo.
W skład działań stacjonarnych wchodziły:
- Warsztaty tematyczne: Praktyczne zajęcia skupiające się na rozwijaniu kluczowych kompetencji, takich jak umiejętności przywódcze czy współpraca w zespole.
- Sesje MasterMind: Moderowane dyskusje, podczas których uczestnicy wspólnie rozwiązywali rzeczywiste problemy zawodowe, dzieląc się wiedzą i doświadczeniami.
- Spotkania BrownBag Session: Luźniejsze, inspirujące sesje edukacyjne w nieformalnej atmosferze, które sprzyjały kreatywnej wymianie pomysłów i budowaniu relacji w zespole.
Hybrydowy charakter programu umożliwiał uczestnikom elastyczne łączenie nauki online z warsztatami stacjonarnymi, co przekładało się na kompleksowy rozwój ich kompetencji.
Talent Reflect – kluczowy element programu talentowego
W ramach programu talentowego „Lider Auchan” uczestnicy korzystali z badania Talent Reflect, które zostało zintegrowane z platformą grywalizacyjną. Test dostarczał szczegółowych informacji na temat mocnych stron uczestników, wspierając ich rozwój już na początku programu.
Kluczowe elementy Talent Reflect:
- Diagnoza indywidualnych talentów i kompetencji uczestników.
- Raporty z wynikami, które wskazywały:
- Największe mocne strony.
- Obszary wymagające dalszego rozwoju.
- Preferencje w pracy zespołowej.
- Podstawa do dopasowania dalszych działań rozwojowych (warsztatów, mentoringu).
Talent Reflect był pierwszym krokiem programu, który zapewnił uczestnikom lepsze zrozumienie swoich predyspozycji i zwiększył ich motywację do dalszego zaangażowania.
Fabuła programu talentowego – budowa miasta jako symbol rozwoju
Fabuła była kluczowym elementem platformy grywalizacyjnej i stanowiła wyróżnik całego programu. Uczestnicy wcielali się w budowniczych miasta, które symbolizowało rozwój ich talentów i kompetencji. Każdy krok, misja czy osiągnięcie symbolizowały „kolejne cegiełki” w procesie rozwoju kompetencji.
Rola fabuły w zaangażowaniu uczestników:
- Budowa miasta była obrazowym odzwierciedleniem rozwoju uczestników – krok po kroku, zadanie po zadaniu.
- Fabuła nadawała kontekst wykonywanym zadaniom, co motywowało uczestników do systematycznego udziału.
- Uczestnicy mogli śledzić swoje wyniki i osiągnięcia w przejrzysty sposób, co wzmacniało poczucie postępu i realizacji celów.
Fabuła jest kluczowym wyróżnikiem platformy, sprawiając, że cały proces rozwojowy nabiera spójności i atrakcyjności. Zobacz jak zrobiliśmy to w projekcie „Podróż po Krainie Zgodności” dla Totalizatora Sportowego.
Microlearning – małe kroki, wielkie efekty
Microlearning jest integralną częścią platformy, umożliwiając uczestnikom naukę poprzez krótkie, modularne materiały. Każdy moduł był dopasowany do konkretnych kompetencji, a wiedza była przekazywana w przystępnej i angażującej formie.
Dlaczego warto?
- Nauka w małych porcjach ułatwia przyswajanie i zapamiętywanie informacji.
- Uczestnicy mogą szybko zdobyć praktyczne umiejętności, które można od razu zastosować w pracy.
- Różnorodność formatów, takich jak e-booki, infografiki, interaktywne pigułki wiedzy.
Przykłady materiałów:
- Efektywny zespół: 5 zasad (e-book)
- Czy Twój zespół jest zgrany? (infografika)
- Komunikacja wspierająca innowacyjność (interaktywna pigułka)
- Analiza wyników zespołu (video eksperckie)
Od zadań do osiągnięć – program talentowy krok po kroku
Program talentowy „Lider Auchan” umożliwił uczestnikom zdobycie konkretnych kompetencji menedżerskich, które są fundamentem skutecznego zarządzania i współpracy w nowoczesnym środowisku biznesowym.
Kompetencje rozwinięte w trakcie programu:
- Odporność Psychiczna
- Lider Angażujący
- Klientocentryczność
- Innowacyjność i Kreatywność
- Balans Życiowo-Zawodowy
Zdobyte umiejętności stanowią solidną podstawę do dalszego rozwoju zawodowego i skutecznego zarządzania zespołami.
Statystyki z
platformy gamifikacyjnej!
