Loading...

Case study Decathlon grywalizacja Akademia Lidera

Przywództwo i zarządzanie

Akademia Lidera Decathlon – jaki był cel projektu?

Grywalizacja projektu Akademia Lidera miała za cel wspierać misję Klienta. Dla Decathlon Polska jest nią:

Uczynić sport dostępnym dla wszystkich.

 

Ta idea przyświecała również naszemu wspólnemu projektowi rozwojowemu, dla Liderów Decathlon.

Celem było przygotowanie Liderów do bycia częścią SPOŁECZNOŚCI Decathlon, przekazanie wiedzy o wartościach firmy – przygotowanie grupy pracowników do nowej roli, czyli Liderów Sportu Decathlon.

Liderzy mieli także poszerzyć swoją wiedzę na temat firmy – jej misji, wizji i najlepszych praktykach.

Jak wyglądał projekt: grywalizacja Akademia Lidera?

Odpowiedzią na potrzeby była zgrywalizowana platforma rozwojowa w ramach projektu Akademii Lidera. Zastosowaliśmy wiele mechanizmów budujących zaangażowanie – zobacz artykuł o nich TUTAJ

Połączyliśmy cykl nowoczesnych zadań on-line z serią wyzwań off-line – także na terenie sklepu. Fabuła przygody rozwojowej korespondowała z misją Decathlon Polska – uczynić sport dostępnym dla wszystkich. Elitarny projekt wykorzystywał motywatory sportowców – podkreślamy indywidualne osiągnięcia, ale też jednoczymy uczestników wokół wspólnego celu charytatywnego. 

Projekt rozpoczęliśmy komunikacją.

Zadaniem liderów było rozwiązać zagadkę tajemniczego sms-a i pustego boiska. Miasto, wcześniej tętniące życiem, teraz stoi puste – Miasto Bezruchu.

Na platformie uczestnicy również dostawali komunikaty, które pomagały im odnaleźć się w świecie rozwoju oraz prowadziły przez fabułę projektu. Nawiązywała do STORY, tajemniczej zagadki MIASTA BEZRUCHU. Poczutaj sam:

Cześć! Poznajesz to osiedle? Oczywiście, że tak! W końcu tutaj się wychowałeś.

Przyjechałeś w rodzinne strony, po tym jak dostałeś enigmatycznego SMS-a: Uciekam stąd!!!,  od Twojego przyjaciela z dzieciństwa – Łukasza. Łączyła Was wspólna pasja – deskorolka. Coś się wydarzyło, coś strasznego. Czujesz to jak wtedy, kiedy kontuzja pokrzyżowała Wam wspólną karierę sportową.

Coś tu jest nie tak… Tu jest zbyt cicho i zbyt pusto. Popołudniami huśtawki były wiecznie zajęte. A skate park w którym tętniło życie tego osiedla, który stanowił miejsce spotkań i przyjaźni, wygląda na opuszczony…

Widzisz trójkę dzieciaków, pewnie 13-14 letnich. Ty w tym wieku próbowałeś opanować Kickflippa, ale oni chyba nie mają zamiaru nawet stanąć na desce.

Praca w Decathlon nauczyła Cię, że sprawy trzeba brać we własne ręce… Chcesz się dowiedzieć o co chodzi… Podchodzisz do pierwszego dzieciaka.

Zadania.

Tematy zadań, z jakimi spotykali się liderzy, to m.in.:

  • Najlepsze Praktyki Decathlon 
  • Misja i wizja
  • Wartości firmowe
  • Biznes Model
  • Rekrutacja

Poprzez platformę uczestnicy mieli także okazję zapisywać się na szkolenia stacjonarne.

Zaangażowanie na platformie wzmacniała funkcja „Cytat Dnia”. Każdego dnia, pierwszą osobę, która zalogowała się do gry rozwojowej, witał komunikat:

Gratulacje! Jesteś pierwszą osobą, która zalogowała się dzisiaj na platformę. Wybierz jeden z cytatów i zainspiruj innych. W zakładce Cytat Dnia pojawi się Twój wybór wraz z informacją, że to od Ciebie. Poza tym zgarniesz też kilka punktów 🙂

Podsumowanie.

Top