Portfolio List

Główna mapa platformy Total Gra, przedstawiająca kluczowe obiekty Totalizatora Sportowego, takie jak stadion, siedziba główna i salony gier. Każda lokalizacja na mapie symbolizuje różne etapy szkoleniowe i zadania dla użytkowników, z interaktywnymi elementami ułatwiającymi nawigację. Postać przewodniczki w prawym dolnym rogu zaprasza graczy do rozpoczęcia misji "Poznaj Świat Totalizatora Sportowego".

Totalizator Sportowy – Grywalizacja onboardingu

Wraz z rozszerzeniem linii biznesowych i wzrostem zatrudnienia pojawiła się potrzeba optymalizacji wewnętrznych programów szkoleniowych. W odpowiedzi na te wyzwania Totalizator Sportowy wdrożył grywalizację jako narzędzie wspierające edukację i adaptację pracowników. Celem było nie tylko sprawne wdrażanie nowych pracowników, ale także podkreślenie, że Totalizator Sportowy to nowoczesny pracodawca, który inwestuje w rozwój swojego zespołu.

Akademia Sprzedaży – Grywalizacja sprzedaży

Sprzedaż

Nasz Klient to firma działająca w branży logistycznej, znana z imponującej dynamiki wzrostu sprzedaży oraz innowacyjnych usług. Po osiągnięciu skali kilku miliardów złotych obrotu firma napotkała jednak wyzwanie – dotychczasowa dynamika sprzedaży zaczęła spadać, a zdobywanie nowych klientów na długoterminowe kontrakty stawało się coraz trudniejsze.

case study deloitte nowoczesny e-learning

Deloitte „Deal Maker” – Grywalizacja rekrutacji

Onboarding Rekrutacja

Deloitte rekrutuje najlepszych kandydatów, którzy dołączą do wyjątkowego zespołu Mergers&Acquisition. Firma postanowiła zapewnić im wyjątkowe doświadczenie. Już na etapie pierwszego kontaktu z firmą kandydaci zapraszani są do ciekawej i bardzo merytorycznej przygody - to grywalizacja rekrutacji na platformie Gamehill!

Totalizator Sportowy – Rewolucja w edukacji Compliance!

Projekty celowe

Projekt ten miał na celu przekazanie pracownikom wiedzy z zakresu compliance i etyki, lecz w sposób znacznie bardziej angażujący niż tradycyjne metody szkoleniowe. Klient, posiadający już naszą platformę wykorzystywaną do onboardingu, wyraził potrzebę rozszerzenia jej o nową, interaktywną „grę” edukacyjną.

Demant – grywalizacja - Nowoczesne wdrozenie wartosci za pomoca e-learningu

Demant – Nowoczesne wdrożenie wartości!

Projekty celowe

Firma Demant, globalny lider w branży prototypów słuchu z ponad stuletnią historią, regularnie przystosowuje się do dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych poprzez procesy transformacji i restrukturyzacji. Ostatnia zmiana, obejmująca integrację polskiego oddziału z globalną strukturą firmy, pociągnęła za sobą nie tylko zmianę nazwy, ale i konieczność unifikacji korporacyjnych wartości wśród pracowników.

Widok infografiki procesu rekrutacji na platformie „Poznaj UDT” w wersji mobilnej, trzymanej w dłoniach. Przedstawione etapy: spotkanie, testy i decyzja, wspierają kandydatów w przygotowaniu do rekrutacji i promują employer branding organizacji.

„Poznaj UDT” – Rekrutacja i employer branding

Employer Branding Rekrutacja

Wizerunek UDT nie zawsze odpowiada rzeczywistości - potencjalni kandydaci często postrzegają firmę jako przestarzałą, co utrudnia rekrutację w konkurencyjnych regionach. Głównym celem projektu „Poznaj UDT” było stworzenie platformy, która nie tylko przyciągnie kandydatów, ale również przełamie stereotypowy wizerunek UDT jako organizacji tradycyjnej i biurokratycznej.

grywalizacja menedzerow Saint Gobain - gamifikacja, e-learning, Gamehill

Saint Gobain „Program Compass”

Onboarding

Grupa Saint-Gobain w której znajduje się 20 spółek, chciała podnieść model kompetencji menedżerskich na najwyższy poziom. Jednym z wyzwań było także ujednolicenie poziomu kompetencji dla nowo mianowanych menedżerów, których kwartalnie przybywa kilkunastu. W związku z tym, Saint-Gobain za cel postawiło sobie jak najlepsze wdrażanie nowych menedżerów.

KGHM – II edycja „Kompetentni w branży”

Employer Branding

Kompetentni w branży to fabularna przygoda, której celem jest budowanie wiedzy o pracodawcy KGHM, procesach, produktach, historii i tradycjach. Równocześnie rozwój dotyczył kompetencji miękkich: dobrej komunikacji, planowania, efektywnego uczenia się.

Totalizator Sportowy – Gamifikacja Cyberbezpieczeństwa

Projekty celowe

Totalizator Sportowy jako organizacja działająca w sektorze o wysokich wymaganiach bezpieczeństwa doskonale rozumie znaczenie ochrony danych i infrastruktury. W obliczu rosnących zagrożeń cyfrowych firma kładzie duży nacisk na edukację pracowników w zakresie cyberbezpieczeństwa, uznając, że świadomy zespół to najlepsza obrona przed potencjalnymi incydentami.

Lider Auchan – Program Talentowy

Przywództwo i zarządzanie Talenty

Projekt "Lider Auchan" to pionierskie podejście do rozwoju przywództwa, łączące tradycyjne metody szkoleniowe z nowoczesną technologią. W tym innowacyjnym programie rozwoju talentów skupiliśmy się na hybrydowym modelu rozwoju, łączącym warsztaty stacjonarne z grywalizacją.