Gamehill | Gamified learning platform
Gamehill | Gamified learning platform
Platforma grywalizacyjna
w praktyce HR
Wykorzystaj ją do wybranego projektu lub stwórz z niej przestrzeń wspierającą pracowników na każdym etapie ich kariery.
Dzięki platformie grywalizacyjnej możesz tworzyć interaktywne kampanie, które pokazują kulturę firmy, angażują kandydatów i wzmacniają wizerunek nowoczesnego, atrakcyjnego miejsca pracy.
Jak możesz wykorzystać platformę grywalizacyjną:
- Wirtualne dni otwarte - zorganizuj interaktywny projekt, który pozwoli uczestnikom lepiej poznać zespoły, kulturę i wartości firmy w angażującej formie.
- Akademia Talentów - stwórz program rozwojowy dla studentów lub praktykantów, który przybliży im specyfikę branży i zaprezentuje ścieżki kariery w Twojej firmie.
- Kampania rocznicowa - świętuj jubileusz firmy, który przybliży pracownikom najważniejsze momenty z historii firmy i pokaże, jak zmieniała się organizacja na przestrzeni lat.
Zobacz, jak KGHM w programie „Kompetentni w Branży” wprowadzał uczniów szkół patronackich w świat branży przemysłowej, a UDT projektem „Poznaj UDT” przełamywał stereotypy i budował swój wizerunek jako nowoczesnego pracodawcy.
Platforma grywalizacyjna pozwala ocenić umiejętności kandydatów w praktyce i jednocześnie przybliżyć im specyfikę pracy w Twojej firmie.
Jak możesz wykorzystać platformę grywalizacyjną:
- Zadania rekrutacyjne - sprawdź sposób myślenia i praktyczne umiejętności kandydatów, zlecając im rozwiązanie rzeczywistych case studies.
- Wirtualna prezentacja firmy - przedstaw zespół i projekty, nad którymi pracujecie, aby kandydaci mogli lepiej poznać środowisko pracy i specyfikę organizacji.
- Gra kompetencyjna - przeprowadź ścieżkę zadań, która pozwoli ocenić wybrane przez organizację kluczowe kompetencje.
Zobacz, jak Deloitte wykorzystał platformę grywalizacyjną w projekcie Deloitte „Deal Maker”. Kandydaci mogli nie tylko wykazać się kompetencjami, ale także poznać specyfikę pracy w dziale Financial Advisory.
Otwórz nowy rozdział w swoich projektach HR
Umów się na konsultację, bez zobowiązań!
Dzięki platformie grywalizacyjnej możesz stworzyć proces wdrożenia, który pomoże szybciej przyswoić wiedzę i da nowym osobom przestrzeń do poznania firmy w atrakcyjny sposób.
Jak możesz wykorzystać platformę grywalizacyjną:
- Onboarding w firmach o rozproszonej strukturze - ułatw nowym pracownikom wdrożenie, zapewniając spójny dostęp do wszystkich niezbędnych informacji niezależnie od lokalizacji.
- Onboarding produktowy - skróć czas potrzebny na poznanie oferty firmy, tworząc uporządkowaną ścieżkę, która pomaga zrozumieć kluczowe produkty i usługi.
- Digitalizacja onboardingu - usprawnij wdrożenie, zastępując przestarzałe, papierowe materiały nowoczesnym i zawsze dostępnym programem online.
Zobacz, jak Totalizator Sportowy wykorzystał platformę grywalizacyjną, aby przyspieszyć onboarding i podkreślić swój wizerunek jako nowoczesnego pracodawcy.
Projekty celowe to inicjatywy odpowiadające na konkretne potrzeby organizacji – od cyberbezpieczeństwa po zasady BHP. Platforma grywalizacyjna przekazuje te treści w przystępny i angażujący sposób.
Jak możesz wykorzystać platformę grywalizacyjną:
- Compliance - ucz pracowników właściwych zachowań w sytuacjach wymagających przestrzegania zasad i podejmowania decyzji zgodnych z wartościami firmy.
- Cyberbezpieczeństwo - zwiększ świadomość zagrożeń cyfrowych, pokazując, jak rozpoznawać próby wyłudzeń, chronić dane i reagować na incydenty.
- Bezpieczeństwo pracy (BHP) - promuj kulturę bezpieczeństwa, ucząc prawidłowych zachowań i właściwego reagowania w sytuacjach kryzysowych
Zobacz, jak Skanska wykorzystała platformę grywalizacyjną podczas Skanska Safety Week, aby promować kulturę bezpieczeństwa wśród pracowników.
Masz pomysł na nietypowy projekt?
Sprawdź, jak grywalizacja pomoże Ci go zrealizować.
W sprzedaży liczy się nie tylko wiedza produktowa, ale i umiejętność jej przekazywania. Platforma grywalizacyjna wspiera tworzenie angażujących szkoleń, które rozwijają kompetencje zespołów sprzedażowych.
Jak możesz wykorzystać platformę grywalizacyjną:
- Akademia produktowa - rozwijaj wiedzę o ofercie firmy, ucząc sprzedawców skutecznej prezentacji produktów i odpowiadania na potrzeby klientów
- Akademia sprzedaży - wzmacniaj kluczowe kompetencje sprzedawców, takie jak budowanie relacji, orientacja na cel, myślenie biznesowe i negocjacje.
- Szkolenia dla infolinii - ucz pracowników profesjonalnej obsługi klienta, radzenia sobie z trudnymi sytuacjami i budowania pozytywnych doświadczeń.
Zobacz, jak Inter Cars wykorzystał platformę grywalizacyjną w projekcie „Route 66”, aby rozwijać kompetencje sprzedażowe doradców i handlowców.
Platforma grywalizacyjna wspiera hybrydowe projekty rozwojowe lub pełni rolę samodzielnego narzędzia do wsparcia rozwoju kompetencji managerskich.
Jak możesz wykorzystać platformę grywalizacyjną:
- Hybrydowy program rozwojowy - połącz szkolenia offline i online. Utrwalaj wiedzę uczestników przed, w trakcie i po warsztatach.
- LeadVenture - odkryj gotowy program, który rozwija kluczowe kompetencje liderskie – zarządzanie, podejmowanie decyzji i budowanie autorytetu.
- Program talentowy - zrealizuj projekt identyfikujący przyszłych liderów i przygotowujący ich do kluczowych ról w organizacji.
Zobacz, jak Auchan w programie „Lider Auchan” połączył grywalizację z warsztatami stacjonarnymi, aby rozwijać talenty i wzmacniać kompetencje przyszłych liderów.
GRYWALIZACJA NA KAŻDYM ETAPIE ŻYCIA PRACOWNIKA
Niezależnie od tego, czy chcesz wdrożyć jeden projekt, czy stworzyć kompleksową ścieżkę rozwoju pracowników – platforma grywalizacyjna Gamehill daje Ci elastyczność.
Możesz realizować onboarding, programy talentowe, szkolenia czy inicjatywy strategiczne. Wszystko w jednym uporządkowanym i angażującym ekosystemie.
Chcesz dowiedzieć się, jak to może działać w Twojej organizacji? Porozmawiajmy o Twoich potrzebach i oczekiwaniach!
