W świecie szkoleń i rozwoju zawodowego mówi się dziś dużo o personalizacji, mikrolearningu, automatyzacji. Ale rzadziej zadajemy pytanie: co naprawdę napędza uczestników od środka? I jak to, co ich napędza, powinno wpływać na to jak szkolimy? Bo przecież nie wszyscy uczą się tak samo. Jedni chcą szybkiego efektu. Inni potrzebują relacji. A Odkrywcy? Oni uczą się dla przygody umysłu.
Każdy z nas ma inne zapalniki motywacji. Jedni chcą się rozwijać, bo ich to ciekawi. Inni chcą pomagać. Jeszcze inni nie chcą zostać w tyle. A są też tacy, którzy rozwijają się, bo widzą cel i chcą go zdobyć. To właśnie Zdobywcy. Osoby, których naturalną potrzebą jest osiąganie celów, mierzenie postępów i zdobywanie dowodów umiejętności.
W 2025 roku prognozuje się, że jednym z najgorętszych tematów w obszarze HR będzie zarządzanie zmianą i odporność na stres. Dynamiczne zmiany rynkowe, technologiczne oraz społeczne wymuszają na organizacjach szybkie dostosowywanie się do nowych warunków.
Nowy Rok to zawsze dobry moment, by pomyśleć o zmianach. Nie tylko tych osobistych, ale również zawodowych. W dziale HR to czas, gdy możesz przyjrzeć się temu, co działa, co nie i jakie cele możesz wyznaczyć na kolejne miesiące. Noworoczne postanowienia HR to przede wszystkim szansa na poprawę procesów, które wpływają na ludzi, ich rozwój i efektywność.
Czas Świąt to wyjątkowy moment w roku, kiedy możemy zwolnić tempo i cieszyć się magią wspólnie spędzanych chwil. Ale co by było, gdybyśmy podeszli do tego czasu trochę inaczej – w duchu grywalizacji? Wyobraź sobie Święta jako grę, w której czekają na nas różne questy, power-upy i inne wyzwania do zaliczenia.
Microlearning to innowacyjne podejście do szkolenia pracowników, które wyróżnia się prostotą, skutecznością i elastycznością. W dynamicznym środowisku pracy, gdzie czas jest cennym zasobem, krótkie moduły edukacyjne pozwalają szybko przyswajać wiedzę i od razu wykorzystywać ją w praktyce. Jednak skuteczne wdrożenie microlearningu wymaga odpowiedniego planowania i jasno określonej strategii.
Pokolenie Z staje się coraz liczniejszą grupą na rynku pracy, a ich podejście do kariery i życia zawodowego znacznie różni się od wcześniejszych pokoleń. Dla firm, które zatrudniają młodszych pracowników, to zmiana, która niesie ze sobą nowe wyzwania. Ale w każdym wyzwaniu kryje się szansa.
Każde z pokoleń wnosi unikalne umiejętności i wartości do miejsca pracy. Jeśli chcesz pogłębić swoją wiedzę i przetestować, jak dobrze rozumiesz te różnice, zapraszamy Cię do interaktywnego wyzwania. Ten QUIZ pomoże sprawdzić Twoją wiedzę na temat różnorodności pokoleniowej.
Jakie wyzwania stawiają przed pracodawcami pokolenia Z i Alpha? Jakie formaty komunikacji skutecznie do nich docierają? Nasz webinar to przewodnik po świecie młodych pokoleń na rynku pracy. Podczas spotkania poznasz cechy charakterystyczne tych grup, dowiesz się, czym różnią się od starszych generacji, oraz jakie konkretne potrzeby komunikacyjne mają.
W dzisiejszych zespołach coraz częściej spotykamy pracowników z różnych pokoleń. Każde z nich ma inne podejście do pracy, inne wartości i oczekiwania. Czy wiesz, jak dostosować swoje działania, aby zmotywować i zaangażować Baby Boomers, Pokolenie X, Y i Z? Każde pokolenie przynosi inne wyzwania, ale też ogromne możliwości.
Gamehill | Gamified learning platform
Gamehill | Gamified learning platform
