W dzisiejszych zespołach coraz częściej spotykamy pracowników z różnych pokoleń. Każde z nich ma inne podejście do pracy, inne wartości i oczekiwania. Czy wiesz, jak dostosować swoje działania, aby zmotywować i zaangażować Baby Boomers, Pokolenie X, Y i Z? Każde pokolenie przynosi inne wyzwania, ale też ogromne możliwości.
Employer branding to nie tylko przyciąganie nowych talentów. To także budowanie wizerunku firmy, która dba o swoich pracowników na każdym etapie ich kariery. Skuteczny onboarding jest jednym z najważniejszych elementów tego procesu. Kiedy nowi pracownicy czują się mile widziani i wspierani od pierwszego dnia, ich pozytywne doświadczenia przekładają się na lepsze opinie o firmie, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.
Wybór odpowiedniej formy rozwoju liderów często stanowi duże wyzwanie. Z jednej strony mamy tradycyjne warsztaty na żywo, które zapewniają unikalną energię grupy i komfort bezpośredniej interakcji. Z drugiej strony, szkolenia online oferują elastyczność, oszczędność czasu oraz kosztów. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się być hybrydowy model szkoleniowy, łączący zalety obu tych podejść.
Niestety, nie wszystkie organizacje przekazują swoje wartości w sposób atrakcyjny i zrozumiały dla pracowników. Często postrzegane są one jako coś abstrakcyjnego i ogólnego, prowadząc do ich odczuwania jako coś…nudnego.
Podczas webinaru omówiliśmy, jak gamifikacja wspiera Employee Experience (EX) i Employer Branding (EB), zwiększa efektywność rekrutacji, angażuje podczas onboardingu oraz wspiera rozwój pracowników. Przedstawiliśmy konkretne przykłady z różnych branż, takich jak finanse, handel i produkcja.
Gamehill
Gamehill
