Noworoczne postanowienia w HR: Jak je planować i realizować?

Nowy Rok to zawsze dobry moment, by pomyśleć o zmianach. Nie tylko tych osobistych, ale również zawodowych. W dziale HR to czas, gdy możesz przyjrzeć się temu, co działa, co nie i jakie cele możesz wyznaczyć na kolejne miesiące. Noworoczne postanowienia HR to przede wszystkim szansa na poprawę procesów, które wpływają na ludzi, ich rozwój i efektywność.

Microlearning – co to jest i jak podnieść skuteczność szkoleń?

Microlearning to innowacyjne podejście do szkolenia pracowników, które wyróżnia się prostotą, skutecznością i elastycznością. W dynamicznym środowisku pracy, gdzie czas jest cennym zasobem, krótkie moduły edukacyjne pozwalają szybko przyswajać wiedzę i od razu wykorzystywać ją w praktyce. Jednak skuteczne wdrożenie microlearningu wymaga odpowiedniego planowania i jasno określonej strategii.

Dlaczego tradycyjne platformy e-learningowe powinny ustąpić miejsca platformom wspieranym AI?

Employer branding to nie tylko przyciąganie nowych talentów. To także budowanie wizerunku firmy, która dba o swoich pracowników na każdym etapie ich kariery. Skuteczny onboarding jest jednym z najważniejszych elementów tego procesu. Kiedy nowi pracownicy czują się mile widziani i wspierani od pierwszego dnia, ich pozytywne doświadczenia przekładają się na lepsze opinie o firmie, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.

Motywacja i zaangażowanie w korporacyjnym e-learningu!

Wybór odpowiedniej formy rozwoju liderów często stanowi duże wyzwanie. Z jednej strony mamy tradycyjne warsztaty na żywo, które zapewniają unikalną energię grupy i komfort bezpośredniej interakcji. Z drugiej strony, szkolenia online oferują elastyczność, oszczędność czasu oraz kosztów. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się być hybrydowy model szkoleniowy, łączący zalety obu tych podejść.