W świecie szkoleń i rozwoju zawodowego mówi się dziś dużo o personalizacji, mikrolearningu, automatyzacji. Ale rzadziej zadajemy pytanie: co naprawdę napędza uczestników od środka? I jak to, co ich napędza, powinno wpływać na to jak szkolimy? Bo przecież nie wszyscy uczą się tak samo. Jedni chcą szybkiego efektu. Inni potrzebują relacji. A Odkrywcy? Oni uczą się dla przygody umysłu.
Każdy z nas ma inne zapalniki motywacji. Jedni chcą się rozwijać, bo ich to ciekawi. Inni chcą pomagać. Jeszcze inni nie chcą zostać w tyle. A są też tacy, którzy rozwijają się, bo widzą cel i chcą go zdobyć. To właśnie Zdobywcy. Osoby, których naturalną potrzebą jest osiąganie celów, mierzenie postępów i zdobywanie dowodów umiejętności.
W 2025 roku prognozuje się, że jednym z najgorętszych tematów w obszarze HR będzie zarządzanie zmianą i odporność na stres. Dynamiczne zmiany rynkowe, technologiczne oraz społeczne wymuszają na organizacjach szybkie dostosowywanie się do nowych warunków.
2024 to już przeszłość. Czas spojrzeć w przyszłość i przygotować się na kluczowe wyzwania, jakie przyniesie 2025 rok. HR to zawsze pierwsza linia zmian w organizacjach, a nadchodzący rok to okazja, by wyróżnić się jako lider transformacji. Podczas naszego webinaru przyjrzymy się trzem najważniejszym obszarom, które zdominują działy HR w nadchodzących miesiącach.
Nowy Rok to zawsze dobry moment, by pomyśleć o zmianach. Nie tylko tych osobistych, ale również zawodowych. W dziale HR to czas, gdy możesz przyjrzeć się temu, co działa, co nie i jakie cele możesz wyznaczyć na kolejne miesiące. Noworoczne postanowienia HR to przede wszystkim szansa na poprawę procesów, które wpływają na ludzi, ich rozwój i efektywność.
Zbliża się koniec roku, a wraz z nim czas na podjęcie decyzji, jak najlepiej spożytkować budżet szkoleniowy, by nie przepadł. W takich momentach łatwo wpaść w pułapkę pochopnych zakupów, które nie przynoszą oczekiwanych rezultatów. Warto jednak podejść do tematu strategicznie i wybrać sprawdzone produkty rozwojowe.
Microlearning to innowacyjne podejście do szkolenia pracowników, które wyróżnia się prostotą, skutecznością i elastycznością. W dynamicznym środowisku pracy, gdzie czas jest cennym zasobem, krótkie moduły edukacyjne pozwalają szybko przyswajać wiedzę i od razu wykorzystywać ją w praktyce. Jednak skuteczne wdrożenie microlearningu wymaga odpowiedniego planowania i jasno określonej strategii.
Czy w świecie krótkich filmików, dynamicznych treści i rosnącej popularności platform takich jak TikTok, Instagram czy YouTube Short, tradycyjne podejście do edukacji wciąż ma rację bytu? Coraz więcej badań oraz przykładów z praktyki wskazuje, że kluczem do efektywnego przyswajania wiedzy staje się microlearning – metoda dostosowana do współczesnych potrzeb i nawyków odbiorców.
Tematy takie jak ESG, cyberbezpieczeństwo i compliance stanowią ogromne wyzwanie.
Z jednej strony są kluczowe dla organizacji, a niekiedy wręcz wymagane prawnie, by wszyscy pracownicy zostali z nimi zaznajomieni. Z drugiej strony, dla większości osób są to tematy zarówno trudne, jak i nudne.
Wrzesień to czas powrotu do szkoły, ale przecież uczymy się przez całe życie. Dlatego dzisiaj chcę podzielić się z Tobą praktycznymi zasadami efektywnej nauki, które sprawdzą się nie tylko w szkolnych ławkach, ale również w codziennej pracy.
Gamehill | Gamified learning platform
Gamehill | Gamified learning platform
