W tradycyjnych e-learningach test często jest barierą – momentem weryfikacji, który wywołuje stres. Nie zdasz? Próbuj za miesiąc. Pomyłka? Trudno, masz wynik. Takie podejście skupia się na ocenie, nie na rozwoju. Na platformie grywalizacyjnej jest inaczej. Tu test jest kolejnym narzędziem edukacyjnym, a nie egzaminem.
Czy wdrożenie grywalizacji to skomplikowany proces? Nie tak bardzo, jak myślisz. A na pewno nie tak bardzo, jak się obawiasz. Często słyszymy pytania: „Czy to będzie trudne?”, „Ile to potrwa?”, „Czy muszę zawiesić inne projekty?” Odpowiedź? NIE!
To jeden z największych mitów, z jakimi się spotykamy. Wiele osób zakłada, że wdrożenie grywalizacji to skomplikowany, żmudny i długotrwały projekt – porównywalny z dużym wdrożeniem systemu IT.
Potrzebujemy materiałów nowoczesnych, angażujących, krótkich i różnorodnych. Mogą to być quizy, pigułki interaktywne, symulacje rozmów, testy, materiały wideo z ekspertem lub animacje. Format dopasowujemy wspólnie do tematu i celu.
Aktualizacje są szczególnie ważne przy projektach onboardingowych, szkoleniach z BHP, compliance czy employee brandingu. W takich przypadkach organizacje często potrzebują szybkiej zmiany informacji.
Czy można monitorować postępy i skuteczność grywalizacji? Do dyspozycji masz rozbudowany panel statystyk, który pozwala Ci śledzić postępy uczestników, oceny materiałów i poziom zaangażowania.
Zastanawiasz się, jak zamienić nudny i chaotyczny onboarding w coś, co zachwyci nowych pracowników i jednocześnie zaoszczędzi czas oraz pieniądze? Bez nudnych prezentacji i sterty papierów, tylko interaktywna przygoda, która wciąga od samego początku. Grywalizacja to coś więcej niż tylko fajna nazwa. To sposób, żeby każdy nowy pracownik poczuł się ważny i zaangażowany od pierwszego dnia.
2024 to już przeszłość. Czas spojrzeć w przyszłość i przygotować się na kluczowe wyzwania, jakie przyniesie 2025 rok. HR to zawsze pierwsza linia zmian w organizacjach, a nadchodzący rok to okazja, by wyróżnić się jako lider transformacji. Podczas naszego webinaru przyjrzymy się trzem najważniejszym obszarom, które zdominują działy HR w nadchodzących miesiącach.
Czy w świecie krótkich filmików, dynamicznych treści i rosnącej popularności platform takich jak TikTok, Instagram czy YouTube Short, tradycyjne podejście do edukacji wciąż ma rację bytu? Coraz więcej badań oraz przykładów z praktyki wskazuje, że kluczem do efektywnego przyswajania wiedzy staje się microlearning – metoda dostosowana do współczesnych potrzeb i nawyków odbiorców.
Tematy takie jak ESG, cyberbezpieczeństwo i compliance stanowią ogromne wyzwanie.
Z jednej strony są kluczowe dla organizacji, a niekiedy wręcz wymagane prawnie, by wszyscy pracownicy zostali z nimi zaznajomieni. Z drugiej strony, dla większości osób są to tematy zarówno trudne, jak i nudne.
Gamehill | Gamified learning platform
Gamehill | Gamified learning platform
