Gamehill | Gamified learning platform
Gamehill | Gamified learning platform
Sprzedaż, która działa. Jak budować programy kompetencyjne, które trwale zwiększają wynik
Sprzedaż, która działa. Jak budować programy kompetencyjne, które trwale zwiększają wynik.
Autor: Maciej Stachecki
Onboarding -> Jak skrócić i ulepszyć za pomocą nowoczesnych narzędzi?
Jak sprawić, by onboarding nie trwał tygodniami, a nowi pracownicy od pierwszego dnia czuli, że trafili we właściwe miejsce?
Podczas bezpłatnego webinaru pokażemy, jak skrócić i ulepszyć proces wdrożenia dzięki automatyzacji, mikroedukacji i grywalizacji.
Zobacz, jak nowoczesne narzędzia pomagają budować onboarding, który angażuje – i naprawdę działa.
Rozkręcić sprzedaż! Jak dzięki grywalizacji zwiększyć wyniki handlowców?
Rozwój sprzedaży wymaga dziś czegoś więcej niż przekazywania wiedzy. Potrzebna jest realna zmiana postawy: większa inicjatywa, proaktywność, głębsze rozumienie potrzeb klienta i gotowość do budowania wartościowych relacji. Podczas webinaru pokażemy, jak tworzyć nowoczesne programy rozwoju sprzedaży, które nie tylko podnoszą kompetencje, ale też angażują, wzmacniają motywację i prowadzą do trwałych efektów.
Czym właściwie jest grywalizacja?
Choć jeszcze 10 lat temu była eksperymentem, dziś stosują ją giganci, tacy jak Google czy Facebook. W skrócie: grywalizacja to wykorzystanie mechanizmów znanych z gier (punkty, rankingi, pasek postępu, fabuła) do realizacji realnych celów – np. rozwoju kompetencji, onboardingów czy budowania nawyków.
Czy grywalizacja sprawdzi się w mojej branży?
Od logistyki i produkcji, przez bankowość, retail i energetykę, aż po edukację i administrację. Wśród naszych klientów są zarówno globalne korporacje, jak i lokalne firmy. Każda z nich z innymi potrzebami, strukturą i grupą docelową. I każda z powodzeniem wdrożyła platformę grywalizacyjną.
Czym różni się platforma grywalizacyjna od klasycznego LMS-a?
Większość osób, zapytana o LMS, reaguje tak samo: nuda, klikologia, zero motywacji. Długie moduły, które trzeba „odbębnić”. Samotność w nauce. Testy, których wynik i tak niczego nie zmienia. A do tego często niski poziom zaangażowania – zarówno przed, jak i w trakcie szkolenia.
Dlaczego grywalizacja pomaga przyswajać trudne tematy?
Trudne tematy jak prawo pracy, compliance, czy obsługa Excela – często budzą opór. Boimy się, że sobie nie poradzimy. Dlatego w ogóle nie zaczynamy. Grywalizacja zmienia ten schemat – zamiast rzucać na głęboką wodę, zaprasza do pierwszego, małego kroku.
Jaką rolę odgrywa feedback na platformie grywalizacyjnej?
W tradycyjnych e-learningach test często jest barierą – momentem weryfikacji, który wywołuje stres. Nie zdasz? Próbuj za miesiąc. Pomyłka? Trudno, masz wynik. Takie podejście skupia się na ocenie, nie na rozwoju.
Jak grywalizacja zmienia podejście do szkoleń?
W tradycyjnych e-learningach test często jest barierą – momentem weryfikacji, który wywołuje stres. Nie zdasz? Próbuj za miesiąc. Pomyłka? Trudno, masz wynik. Takie podejście skupia się na ocenie, nie na rozwoju. Na platformie grywalizacyjnej jest inaczej. Tu test jest kolejnym narzędziem edukacyjnym, a nie egzaminem.
Jakie mechanizmy grywalizacji zwiększają zaangażowanie?
Nie chodzi tylko o punkty i rankingi. Zaangażowanie buduje cały system przemyślanych mechanizmów. Nie jeden trik, ale cała kombinacja elementów, które razem tworzą doświadczenie: lekkie, przyjazne i naprawdę angażujące.