Onboarding -> Jak skrócić i ulepszyć za pomocą nowoczesnych narzędzi?

Webinar: Onboarding 2.0

Jak skrócić i ulepszyć wdrożenie nowych pracowników za pomocą nowoczesnych narzędzi?

👉 Dla kogo ten webinar?

Dla liderów HR, specjalistów L&D i menedżerów, którzy chcą:

skrócić czas wdrożenia nowych osób,
zwiększyć ich zaangażowanie od pierwszego dnia,
uporządkować proces onboardingu i zyskać konkretne dane o jego skuteczności.

Jeśli masz poczucie, że onboarding w Twojej firmie trwa za długo, wymaga zbyt dużego zaangażowania menedżerów albo po prostu mógłby działać lepiej — ten webinar jest dla Ciebie.

Nagranie webinaru

🚀 Z webinaru dowiesz się:

Jakie nowoczesne narzędzia pomagają skrócić onboarding nawet o 50%.
Jak zbudować doświadczenie pierwszych dni, które angażuje, a nie przytłacza.
Jakie błędy powodują, że nowi pracownicy odchodzą przed końcem okresu próbnego.
Jak mierzyć efektywność onboardingu i sprawić, by naprawdę wpływał na wyniki.
Jak łączyć automatyzację, mikroedukację i grywalizację w jednym procesie.

🎯 Zero teorii. Same praktyczne rozwiązania.

Pokażemy sprawdzone przykłady wdrożeń platform onboardingowych zrealizowanych dla różnych organizacji.
Dowiesz się, jak:

jak można skrócić onboarding,
globalny lider branży logistycznej wdrożył proces z 80% frekwencją,
i dlaczego nowi pracownicy częściej zostają w firmach, które uczą w formie gry, a nie prezentacji.

🎯 Dlaczego warto?

Onboarding to pierwszy moment prawdy w relacji pracownika z firmą.
Od tego, jak przebiegnie, zależy jego zaangażowanie, tempo wdrożenia i decyzja, czy zostanie na dłużej.
A dziś firmy, które stawiają na doświadczenie, wygrywają.

Oto, co pokazują nasze projekty:

- Alior Bank – 734 uczestników, 85% zaangażowania na start i 61% utrzymania aktywności po 3 miesiącach.
  Średnia ocena udzielona prezz uczestników: 5,6/6.
- Leroy Merlin – 100% zaangażowania na początku i aż 97% utrzymania aktywności.
  Średnio 238 ukończonych zadań na osobę.
- Deloitte Deal Maker – 94% zaangażowania na starcie, 71% utrzymania, średnio 30 ukończonych zadań na osobę.
  Ocena materiałów: 4,8/5.
- Saint-Gobain Compass – onboarding liderów: 2076 zadań, 187 godzin edukacji.
  Ocena uczestników: 4,7/5.