Dlaczego grywalizacja pomaga przyswajać trudne tematy?

Bo nie zaczynamy od maratonu. Zaczynamy od pięciu minut.

Trudne tematy jak prawo pracy, compliance, czy obsługa Excela często budzą opór. Boimy się, że sobie nie poradzimy. Dlatego w ogóle nie zaczynamy. Grywalizacja zmienia ten schemat, zamiast rzucać na głęboką wodę, zaprasza do pierwszego, małego kroku.

Od małych kroków do wielkiego efektu

Platforma grywalizacyjna działa jak dobrze zaplanowany trening. Najpierw krótki spacer, potem 5 km, potem może 10… aż w końcu, zanim się zorientujesz, pokonujesz maraton. Z Excelem działa to tak samo, najpierw dodaj 2+2, potem kopiuj formułę. Zaczynasz czuć, że to działa, i chcesz więcej.

W grywalizacji każdy „level” buduje odwagę, krok po kroku rozwijasz się i zyskujesz poczucie, że to możliwe.

W przeciwieństwie do klasycznych szkoleń…

…tu nie chodzi o test i zaliczenie. Nie ma jednego podejścia i rozczarowania, gdy nie wyjdzie. Zamiast tego:

• możesz próbować wiele razy bez poczucia porażki,

• uczysz się we własnym tempie,

• masz dostęp do różnych form treści,

• każda interakcja to mikro-postęp, który daje satysfakcję.

W klasycznym e-learningu: „kliknij dalej, zdaj test, zapomnij”. W grywalizacji: spróbuj jeszcze raz, sprawdź inną drogę, zobacz efekt. To zachęca, nie zniechęca.

Jeśli zależy Ci na prawdziwym efekcie

Nie chodzi o to, by mieć ładny raport z napisem „ukończone przez 98% uczestników”. Chodzi o to, by uczestnicy rzeczywiście przyswoili wiedzę i umieli ją zastosować. Grywalizacja nie udaje, że szkolenie było skuteczne. Grywalizacja sprawia, że jest.