Jak zgrywalizować onboarding?
💡 Zastanawiasz się, jak zamienić nudny i chaotyczny onboarding w coś, co zachwyci nowych pracowników i jednocześnie zaoszczędzi czas oraz pieniądze? Bez nudnych prezentacji i sterty papierów, tylko interaktywna przygoda, która wciąga od samego początku.
Brzmi nieźle, prawda? Bo tak właśnie działa grywalizacja w onboardingu!
🎯 Dlaczego warto?
Grywalizacja to coś więcej niż tylko fajna nazwa. To sposób, żeby każdy nowy pracownik poczuł się ważny i zaangażowany od pierwszego dnia. Co więcej, w czasach kryzysu, kiedy każda oszczędność czasu i pieniędzy jest na wagę złota, grywalizacja staje się jeszcze bardziej atrakcyjna.
🤔 Dlaczego warto się tym zainteresować?
✔️ Efekt WOW: Zamiast nudnych formalności, stworzysz coś, co naprawdę zapada w pamięć. Nowy pracownik, znając elementy z gier, takie jak punkty, rankingi i odznaki, chętniej zaangażuje się w proces poznawania firmy.
✔️ Uporządkowanie i wydajność: Wszystko jest dobrze zorganizowane. Pracownik krok po kroku poznaje firmę, a Ty masz pewność, że niczego nie pominie. To oszczędza czas i zwiększa efektywność procesu.
✔️ Oszczędność czasu: Dzięki dobrze zaprojektowanemu procesowi grywalizacji nowi pracownicy szybciej się uczą i adaptują, co skraca czas potrzebny na pełne wdrożenie. Każda minuta oszczędzona w tym procesie to realne oszczędności dla firmy.
✔️ Oszczędność pieniędzy: Efektywne wdrożenie nowych pracowników redukuje koszty związane z długotrwałym szkoleniem i zmniejsza ryzyko rotacji pracowników. Inwestycja w grywalizację zwraca się w postaci bardziej zaangażowanych i lojalnych pracowników.
✔️ Monitorowanie postępów: Dzięki grywalizacji masz pełny wgląd w postępy nowego pracownika. Możesz na bieżąco monitorować, które zadania zostały ukończone, co pozwala szybko reagować na ewentualne problemy i unikać niepotrzebnych kosztów związanych z błędami lub opóźnieniami.
👉 Zastanów się, jak wygląda onboarding w Twojej firmie. Czy nowi pracownicy naprawdę czują się dobrze zaopiekowani od samego początku? Czy mają jasną ścieżkę, którą mogą podążać? Grywalizacja może być odpowiedzią na te pytania. Nie tylko ułatwia wdrożenie, ale także buduje pozytywną atmosferę i lojalność. Widzieliśmy to na własne oczy w różnych firmach i efekty są naprawdę niesamowite.
👉 Obejrzyj nagranie!
Dodatkowo zachęcamy do przeczytania artykułu: Czego nowi pracownicy nie wybaczają?
Jeśli masz pytania? – śmiało pisz: contact@thegamehill.com
Miłego dnia!
Poznaj naszych prowadzących
Expert HR, wykładowca Executive MBA, mówca motywacyjny i CEO w Gamehill. Wraz z zespołem zdobywca głównych nagród w Londynie i Amsterdamie za najlepszą platformę grywalizacyjną na świecie. Platforma Gamehill angażuje profesjonalistów w takich firmach jak PKN Orlen, Alior Bank, Skanska do onboardingu i rozwoju.

Arkadiusz Siechowicz
CEO GamehillProject Managerka, Trenerka, Konsultantka, entuzjastka innowacyjnych form rozwoju, General Manager Gamehill. Od niemal 10 lat aktywnie wspiera rozwój kluczowych Pracowników i Managerów liderów z różnorodnych branż. Miała przyjemność prowadzić projekty grywalizacyjne i nie tylko m.in. dla Leroy Merlin, Deloitte, Totalizator Sportowy, Allianz, KGHM.
