Gamehill | Gamified e-learning platform
Gamehill | Gamified e-learning platform
W poprzednim wydaniu naszego newslettera omówiłem, jak skutecznie przekazywać wartości firmowe, aby zbudować silną kulturę organizacyjną. Dziś chcę pójść o krok dalej, skupiając się na kluczowym aspekcie, który ma bezpośredni wpływ na sukces każdej firmy - zaangażowaniu pracowników w szkolenia i inicjatywy rozwojowe.
Jak zatem skutecznie zwiększyć zaangażowanie pracowników? Oto kilka sprawdzonych metod:
Storytelling (Opowiadanie historii): Użyj storytellingu w kursach e-learningowych, aby lepiej zaangażować pracowników. Poprzez wprowadzenie narracji, która wiąże się z tematyką kursu. pracownicy mogą lepiej identyfikować się z przekazywanymi treściami, a to sprzyja lepszemu zrozumieniu i zapamiętywaniu materiału. Na przykład, kursy z zakresu Compliance mogą być oparte na scenariuszach, które ukazują realne sytuacje etyczne, z którymi pracownicy mogą się spotkać. To pozwoli na wczucie się w role i lepsze zrozumienie konsekwencji nieprzestrzegania zasad.
Mikronauka (Microlearning): Zapewnij swoim pracownikom dostęp do informacji w krótkich, intensywnych dawkach, idealnych dla zabieganego personelu. Microlearning jest szczególnie skuteczny w szkoleniach wymagających ciągłego dokształcania, Na przykład w kursie dotyczącym Cyberbezpieczeństwa. Dzięki krótkim, ale regularnym modułom, pracownicy mogą nauczyć się nowych umiejętności lub przypomnieć sobie istotne informacje bez konieczności poświęcania dużych bloków czasu, będących często barierą w regularnym szkoleniu.
Misje i Wyzwania: Wprowadź misje i wyzwania w kursach szkoleniowych działających na zasadzie gamifikacji, zwiększając zaangażowanie pracowników poprzez wprowadzenie elementów rywalizacji i osiągnięć. Na przykład, w szkoleniu z zakresu BHP, uczestnicy mogą otrzymać zadanie opracowania nowych procedur bezpieczeństwa na podstawie analizy rzeczywistych wypadków pracy. Ukończenie takich misji może być nagradzane punktami, które następnie można wymieniać na benefity w systemie kafeteryjnym, mogą to być dodatkowe dni wolne, vouchery do sklepów, czy dostęp do specjalnych kursów. Taki system nie tylko motywuje pracowników do regularnego i aktywnego uczestnictwa w szkoleniach, ale także tworzy atmosferę zdrowej rywalizacji i współpracy.
Podnoszenie zaangażowania zespołu poprzez nowoczesne strategie szkoleniowe
Podnoszenie zaangażowania pracowników wymaga ciągłego i spójnego działania. Wprowadzenie nowoczesnych metod szkoleniowych, takich jak storytelling, microlearning czy gamifikacja, może znacznie zwiększyć zainteresowanie i uczestnictwo pracowników w programach rozwojowych.
Kluczowe jest dostosowanie tych metod do specyfiki firmy i oczekiwań zespołu, aby każdy czuł się doceniony i miał możliwość realnego wpływu na swoje środowisko pracy. Mam nadzieję, że te wskazówki przyczynią się do zwiększenia zaangażowania w Twojej organizacji i pomogą Ci w budowaniu silnego zespołu, gotowego na wyzwania nowoczesnego rynku pracy.
📊CASE STUDY
Stanęliśmy przed wyzwaniem stworzenia niekonwencjonalnego projektu edukacyjnego dla jednego ze swoich kluczowych klientów – Totalizator Sportowy. Projekt ten miał na celu przekazanie pracownikom wiedzy z zakresu compliance i etyki, lecz w sposób znacznie bardziej angażujący niż tradycyjne metody szkoleniowe. Klient, posiadający już naszą platformę wykorzystywaną do onboardingu, wyraził potrzebę rozszerzenia jej o nową, interaktywną „grę” edukacyjną.
👉Dowiedz się więcej o projekcie „Podróż po Krainie Zgodności”
Zaangażowani pracownicy to nie tylko większa produktywność i lepsze wyniki finansowe, ale także lepsza atmosfera w pracy oraz niższa rotacja. Firmy, które mogą pochwalić się zaangażowanymi zespołami, cieszą się również lepszą reputacją, działając jak magnes na najlepszy talenty!