Gamehill | Gamified e-learning platform
Gamehill | Gamified e-learning platform
KOSZTY | |||
| PROSZĘ WYBRAĆ KWOTĘ: | |||
|---|---|---|---|
| Koszt brutto średniego wynagrodzenia miesięcznego analizowanego stanowiska |
10000
|
PLN | |
| ZAŁOŻENIE: wdrożony pracownik "pracuje na" | 100% | ||
| W obecnym procesie wdrażania: | PROSZĘ WYBRAĆ SZACOWANĄ WARTOŚĆ: | ||
| Pierwszy miesiąc pracownik "pracuje na" |
20%
|
||
| Drugi miesiąc pracownik "pracuje na" |
50%
|
||
| Trzeci miesiąc pracownik "pracuje na" |
70%
|
||
| Koszt pracownika przez pierwsze 3 miesiące jego pracy |
12000
|
PLN | |
| Wydajność nowego pracownika przez pierwsze 3 miesiące w obecnym procesie |
5600
|
PLN | |
EFEKTYWNOŚĆ | |||
| Onboarding 2.0 | PROSZĘ WYBRAĆ SZACOWANĄ WARTOŚĆ: | ||
| Wzrost wydajności dzięki udoskonalonemu procesowi wdrożenia pracownika |
20%
|
||
| Wydajność wdrażanego pracownika przez pierwsze 3 miesiące jego pracy w nowym procesie |
8000
|
PLN | |
| Efekt finansowy wyższej wydajności przez pierwsze 3 miesiące wdrożenia, czyli ile daje Twojej Firmie oszczędności wzrost efektektywności onboardingu |
2400
|
PLN na jednego pracownika | |
| Liczba osób zatrudnianych na to stanowisko |
100
|
rocznie | |
| Efekt roczny podwyższonej wydajności wszystkich pracowników |
2880000
|
PLN rocznie | |
SZKODOWOŚĆ | |||
| PROSZĘ WYBRAĆ SZACOWANĄ WARTOŚĆ: | |||
| Koszt szkód/reklamacji/błędów obecnie wdrażanych pracowników - przeciętnie na osobę na rok |
1000
|
PLN | |
| Obniżenie wskaźnika popełnianych błędów dzięki nadzorowanemu procesowi wdrożenia |
20%
|
||
| Wartość oszczędności |
20000
|
PLN rocznie | |
SPRZEDAŻ | |||
| PROSZĘ WYBRAĆ SZACOWANĄ WARTOŚĆ: | |||
| Koszt utraconych możliwości sprzedażowych obecnie wdrażanych pracowników - przeciętnie na osobę na rok |
5000
|
PLN | |
| Podwyższenie skuteczności sprzedazowej o: |
20%
|
||
| Zysk |
100000
|
PLN rocznie | |
| ŁĄCZNY ZYSK Z INWESTYCJI W UDOSKONALENIE PROCESU ONBOARDINGU |
3000000
|
PLN | |