Odkryj moc angażującego uczenia się wspieranego przez sztuczną inteligencję

W Gamehill łączymy naszą pasję do innowacji z potrzebami biznesowymi, aby przekształcić wyzwania rynkowe w angażujące doświadczenia. Projektujemy narzędzia grywalizacyjne, które zwiększają produktywność i wzmacniają ducha zespołu, wspierając rozwój biznesu i zwiększając satysfakcję pracowników.

Case Study

Nasze studia przypadków pokazują, w jaki sposób wykorzystanie grywalizacji było w stanie znacząco poprawić produktywność i zaangażowanie pracowników w różnych branżach. Zobacz naszych klientów i dowiedz się, jak nasze innowacyjne rozwiązania pomogły im osiągnąć cele biznesowe i zbudować silniejsze zespoły.

Saint Gobain ‘Compass Program’

Grywalizacja onboardingu

Wdrożyliśmy kompleksowy program wdrożeniowy dla wszystkich nowo mianowanych menedżerów Saint Gobain. Celem programu Compass jest przygotowanie liderów do pełnienia nowych ról i zapoznanie ich z zadaniami związanymi z nowymi stanowiskami.

Zobacz case study

ING Bank project ‘Train for CX passion’

Customer Experience Management

CX/CEM to strategia, która koncentruje się na tworzeniu wyjątkowych doświadczeń klientów. Dla ING Banku podjęliśmy się realizacji intrygującego projektu hybrydowego trwającego ponad 14 miesięcy. Jego celem było podniesienie świadomości, wiedzy i umiejętności wśród liderów banku w zakresie zarządzania doświadczeniami klientów.

Zobacz case study

Deloitte ‘Deal Maker’

Grywalizacja rekrutacji i pre-onboardingu

Deloitte rekrutuje najlepszych kandydatów, którzy dołączą do elitarnego zespołu Doradztwa Finansowego. Firma postanowiła zapewnić im wyjątkowe doświadczenie. Już przy pierwszym kontakcie z firmą, kandydaci zapraszani są na ciekawą przygodę, która stawia ich umiejętności i wiedzę przed nie lada wyzwaniem. To pozwala wybrać tylko najlepszych.

Zobacz case study

Co mówią o nas nasi Klienci:

Proces rekrutacji, który trwa około czterech tygodni i obejmuje serię warsztatów, wymaga od kandydatów zaangażowania, konsekwencji w działaniu i wysokiej motywacji do dołączenia do nas. W tym kontekście platforma grywalizacyjna naprawdę bardzo pomaga.

Agnieszka Wegrzyniak

HR Associate Manager at Deloitte

To jest właśnie klucz gamifikacji: mówimy o grze, która pozwala lekko spędzić czas i dobrze się bawić. Ale jednocześnie dotykamy informacji, które są ważne dla naszej organizacji, zarówno dla członków, jak i dla kandydatów w procesie rekrutacji. Przedstawiając naszą organizację w atrakcyjny sposób poprzez grę, dodajemy do całości dodatkową wartość.

Urszula Choma

Recruitment specialist at UDT

Wśród uczestników mamy około 350 przedstawicieli handlowych. Około 200 z nich nigdy nie sprzedało żadnego z naszych produktów. Teraz widzimy, że aż 33% z nich zaczęło je sprzedawać i są bardzo aktywni na platformie. Mają 100 % zakończonych działań. Jeśli ktoś zapyta mnie, czy projekt się opłaca, odpowiem "tak" z wielką pewnością. Dzięki platformie grywalizacyjnej dostęp do wielu rodzajów statystyk aktywności jest bardzo prosty

Radosław Sujka

Sales Force Manager at Intercars

Decyzja o współpracy z Gamehill była podyktowana wzajemnym zrozumieniem i niestandardowymi, spersonalizowanymi narzędziami pracy - czułem, że jest to coś dedykowanego specjalnie dla nas.